Formation aux métiers de la propreté

203 heures animées par l’organisme de formation INHNI Objectifs : Réaliser une prestation de nettoyage manuel Réaliser une prestation de nettoyage mécanisé Réaliser une prestation de remise en état Modalités : Formation sur plateau technique Lieu : SKOLA – C.C. Polygone Cagnes-sur-mer

Formation concrète sur plateau technique Apprentissage par le geste avec les différents outils de travail

133 heures – 4 semaines 2 périodes de 2 semaines au sein d’une de nos entreprises partenaires CDI à l’issue

Un accompagnement individualisé et social afin de solutionner les freins périphériques à l’emploi.

Ateliers complémentaires

70h d’ateliers animés par Apprentis d’Auteuil dans le but de développer : Posture professionnelle Confiance en soi Gestion du budget personnel Autonomie administrative / accès aux droits / création d’entreprise Mobilité

Être capable de lire et écrire. Savoir utiliser les outils numériques (téléphone, tablette) Avoir une appétence pour le secteur de la propreté. Disposer d’un moyen de locomotion individuel (scooter, voiture) afin de pouvoir se déplacer en dehors des horaires des transports en commun. Permis B souhaité.

Formation Monteur.se de réseaux électriques

217 heures de formation animée par ECIR OBJECTIFS : INSTALLER DES RESEAUX ELECTRIQUES BASSE TENSION ET REALISER LES BRANCHEMENTS AEROSOUTERRAINS AUX ABONNES. • Mettre en place les dispositifs de sécurité d’un chantier d’une ligne électrique • Implanter des poteaux béton ou bois d’un réseau électrique aérien • Modifier un réseau électrique aérien nu basse tension • Réaliser la pose de câbles électriques aériens isolés torsadés d’un réseau entre poteaux basse tension • Poser des câbles électriques isolés torsadés d’un réseau basse tension sur des façades d’immeubles • Réaliser les liaisons électriques d’un réseau aérien basse tension • Confectionner et poser des remontées aéro-souterraines de câbles isolés d’un réseau basse tension • Réaliser le branchement électrique aérien basse tension d’un abonné • Poser des coffrets électriques en limite de propriété et en façade d’immeuble • Réaliser les liaisons électriques au compteur et au coffret de l’abonné • Réaliser la remontée aéro-souterraine d’un branchement électrique basse tension d’abonné • Réaliser des liaisons électriques basse tension sur coffrets tableau urbain réduit TUR • Mettre en place les dispositifs de sécurité d’un chantier d’une ligne électrique • Poser des coffrets électriques en limite de propriété et en façade d’immeuble • Obtenir les habilitations : Caces Nacelle R486 cat B AIPR, HFBF MODALITES : Formation sur chantier école Lieu : CFA Carros

Formation concrête sur plateau technique. Terrain d’application équipé de différents postes de travail.

Accompagnement individuel

Un accompagnement individualisé et social afin de solutionner les freins périphériques à l’emploi. Une heure d’accompagnement individuel par semaine en moyenne Accompagnement réalisé par un.e conseiller.ère en insertion

Ateliers complémentaires

70h d’ateliers animés par Apprentis d’Auteuil. Dans le but de développer : Posture professionnelle Confiance en soi Gestion du budget personnel Autonomie administrative / accès aux droits / création d’entreprise Mobilité Modalités : Ateliers animés par Apprentis d’Auteuil Lieu : Campus des métiers Nice

126 heures 2 périodes de 2 semaines de stage dans une des entreprises partenaires. CDI à l’issue

• Aptitude médicale • Avoir 18 ans • EPI obligatoires • Savoir lire, écrire, compter, connaissances de base en électricité souhaitable • Avoir une bonne condition physique, ne pas être sujet au vertige • Permis de conduire valide ou en cours

Comportements professionnels

Adopter les comportements et les attitudes professionnels pour gérer la relation client. Préparer ses ventes. Conseiller le client et procéder à la vente de produits en français, en anglais ou en italien. Savoir gérer les réclamations clients. Communiquer en situation : à l’écrit et à l’oral. Utiliser les outils numériques dans un contexte professionel

48H Cours en salle de classe et en situation de vente sur le plateau technique via simulations OBJECTIFS Accueillir et renseigner un client en anglais Accueillir et renseigner un client en italien Me faire comprendre dans les situations de la vie courante (voyage)

Accompagnement individualisé

Un accompagnement individualisé et social afin de solutionner les freins périphériques à l’emploi. Une heure d’accompagnement individuel par semaine en moyenne Accompagnement réalisé par un.e conseiller.ère en insertion

Compétences complémentaires

40h d’ateliers de travail en petits groupes encadrés par un ou 2 référents Skola. Dans le but de développer : P osture et image professionnelle Confiance en soi Gestion du budget personnel Anglais et italien professionnel Mobilité

Période d’Application en Entreprise 140h 2 semaines dans un magasin partenaire du territoire 2 semaines à l’étranger

Application pratique en magasin école Encadrée par les responsables de magasin Apprentis d’Auteuil 36H

Rencontres avec les recruteurs

Des rencontres avec des enseignes/recruteurs pour assurer une mise en emploi dès la fin du programme. Des simulations d’entretien avec des professionnels du secteur Un job dating en fin de programme

Skola Côte d'Azur

Skola Vente

Skola Côte d’Azur propose un programme formant aux métiers de la vente dans l’environnement du concept store SKOLA situé à Cagnes-Sur-Mer. En réponse aux besoins des enseignes du territoire, Skola Vente innove et complète le programme avec un apprentissage de l’anglais et de l’italien en situation de vente

Prochaine session : du 18/11/2024 au 28/02/2025

Inscriptions : Ouvertes

Plus d'infos

Un programme complet

Un programme complet de 424 heures

Programme

Formation In Situ

Une expérience concrête

Ce programme rend accessible le marché de l’emploi aux jeunes non diplômés en les formant aux métiers de la vente

Grâce à la synergie de nombreux acteurs économiques et sociaux et à la réalité terrain, nos promotions peuvent acquérir la base du métier vendeur conseiller commercial et être détectés par les recruteurs.

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